Pengaruh kompensasi Terhadap kinerja karyawan Pada pt. Wahana rejeki mobilindo (indomobil nissan-datsun pekalongan)
| Main Author: | Kodir, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7785/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7785/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7785/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7785/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7785/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7785/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7785/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7785/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK KODIR, 2014054091, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Wahana Rejeki Mobilindo (Nissan-Datsun Cabang Pekalongan)” Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Wahana Rejeki Mobilindo (Nissan-Datsun Cabang Pekalongan). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif, yaitu melalui pendekatan, pengumpulan data dan analisa menggunakan statistic. Sampel pada penelitian ini sebanyak 54 orang karyawan PT. Wahana Rejeki Mobilindo (Nissan-Datsun Cabang Pekalongan) dengan metode sampel jenuh. Cara pengumpulan data menggunakan studi kepustakaan dan angket kuesioner. Metode analisis data yang digunakan uji validitas dan reliabilitas, uji koefisien korelasi (r) product moment, uji koefisien determinasi atau koefisien penentu, , uji signifikan t dan uji regresi linear sederhana. Hasil penelitian di peroleh adalah 0,753 maka dapat di artikan derajat hubungan antara variable kompensasi terhadap kinerja merupakan korelasi cukup kuat. Nilai Koefisiensi Determinasi (KD = rxy X 100% ) tersebut diperoleh sebesar 56,8%. Besarnya kontribusi variable X (kompensasi) terhadap variable Y (kinerja) sebesar 56,8%, adapun sisabnya sebesar 43,2% di pengaruhi variable lain yang tidak di bahas dalam penelitian ini. Uji signifikan t nilai signifikan untuk pengaruh X (Kompensasi) terhadap Y (Kinerja) adalah nilai thitung > ttable (8,27 > 2,00), sehingga dapat disimpulkan H0 ditolak dan H1 diterima yang berarti terdapat pengaruh X terhadap Y secara parsial. Hal ini berarti Kompensasi cukup memiliki peranan dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. Wahana Rejeki Mobilindo (Nissan-Datsun Cabang Pekalongan). Kata kunci : Kompesasi dan Kinerja Karyawan