Pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Followme Indonesia Tangerang Selatan (Skripsi Manajemen 2015)
| Main Author: | Nuri Alawiyah, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/778/1/Skripsi%20Manajemen%20S1.%20COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/778/2/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/778/3/Skripsi%20Manajemen%20S1.%20BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/778/4/Skripsi%20Manajemen%20S1.%20BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/778/5/Skripsi%20Manajemen%20S1.%20BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/778/6/Skripsi%20Manajemen%20S1.%20BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/778/7/Skripsi%20Manajemen%20S1.%20BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/778/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk Untuk mengetahui kedisiplinan karyawan pada PT. Followme Indonesia Tangerang Selatan, untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT. Followme Indonesia Tangerang Selatan, dan untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Followme Indonesia Tangerang Selatan. Metode penelitian ini bersifat metode asosiatif kuantitatif merupakan penelitian yang dilakukan untuk mencari hubungan antara satu variabel dengan variabel yang lainnya, meskipun juga berbentuk data kualitatif sebagai pendukungnya, seperti kata-kata ataukalimat yang tersusun dalam angket, kalimat konsultasi atau wawancara antara peneliti dan informan. Metode analisis dalam pengolahan data adalah uji validitas dan reliabilitas, uji korelasi, pearson product moment, koefisien determinasi dan uji signifikan (uji t). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat dilihat dari berdasarkan perhitungan angka Koefisien Korelasi adalah sebesar 0,788 berarti pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja karyawan KUAT kaitannya. Dari perhitungan koefisien determinasi (R) diperoleh nilai sebesar 62,09% hal ini menunjukan bahwa besarnya kontribusi kedisiplinan terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 62,09%, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain. Berdasarkan hasil pengujian maka thitung>ttabel yaitu 9,746 > 2,00 yang artinya bahwa Ho ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh yang signifkan antara kedisiplinan (X) terhadap kinerja Karyawan (Y). Sehingga dapat disimpulkan hipotesis “adanya pengaruh positif yang signifikan antara Kedisiplinan terhadap kinerja karyawan PT. Followme Indonesia dapat diterima. Kata Kunci :kedisiplinan dan kinerja karyawan