Pengaruh Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Midi Utama Indonesia Tbk (Cabang Ciputat Tangerang Selatan)
| Main Author: | Dedi Haryadi, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7779/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7779/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7779/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7779/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7779/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7779/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7779/7/JURNAL%20.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7779/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penulisan ini untuk mengetahui proses rekrutmen yang dilakukan pada PT. Midi Utama Indonesiatbk serta untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT. Midi Utama Indonesiatbk dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada PT. Midi Utama Indonesia Tbk. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi karyawan sebanyak 63 orang. Sampel penelitian yang diambil sebanyak 63 orang dengan teknik pengambilan sampel sampling jenuh dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari hasil kuesioner. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, korelasi product moment, regresi linier sederhana, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui berdasarkan analisis dengan menggunakan rumus koefisien korelasi product moment hasil yang di dapat yaitu rxy = 0,725 yang berarti ada pengaruh yang kuat antara rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada PT. Midi Utama Indonesia Tbk. Selanjutnya berdasarkan perhitungan Regresi linier sederhana di dapatkan persamaan Y = 14,84 + 0,59X, Persamaan regresi tersebut dapat diartikan bahwa, apabila rekrutmen meningkat 1% maka akan menurunkan kinerja karyawan sebesar 0,59% dan sebaliknya apabila rekrutmen diturunkan sebesar 1% maka akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,59%. Selainitu, untuk mengetahui besarnya persentase pengaruh variabel independent (X) terhadap nilai variabel dependent (Y) dapat diketahui dari besarnya koefisien determinasi (r2) yang mendapatkan hasil sebesar 52,56% artinya terdapat kontribusi yang positif antara rekrutmen dengan kinerja, sedangkan47,44% di pengaruhi oleh faktor lain. Berdasarkan hasil dari uji hipotesis yang dilakukan untuk mengetahui apakah rekrutmen mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, bahwa > yaitu 8,230 > 1,999 yang artinya thitung>ttabel, maka H0 ditolak dan Hɑ diterima, yang berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara rekrutmen terhadap kinerja karyawan PT. Midi Utama Indonesia Tbk. Kata kunci : Rekrutmen dan Kinerja Karyawan