Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Kartika Nusa Buana BSD
| Main Author: | Hapipudin, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7692/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7692/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7692/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7692/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7692/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7692/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7692/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7692/ |
Daftar Isi:
- Manajemen Sumber Daya Manusia adalah bidang yang secara khusus mempelajari hubungan dan peranan manusia dalam perusahaan dan fokus utama adalah manusia sebagai tenaga kerja. Masalah komunikasi organisasi yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan di PT. Kartika Nusa Buana Bsd yang menjadi objek dalam penelitian ini. Dalam sebuah organisasi komunikasi merupakan suatu keniscayaan, hal ini berkaitan dengan pelaksanaan operasional perusahaan agar dapat berjalan dengan efektif dan efisien serta prestasi kerja karyawan yang sermakin meningkat dilihat dari hasil kerja karyawan itu sendiri sehingga tujuan perusahaan untuk meningkatkan laba tercapai. Prestasi kerja karyawan yang dipengaruhi oleh komunikasi organisasi sangat penting dalam perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Kartika Nusa Buana Bsd yang berjumlah 60 orang. Metode sampling menggunakan sampel jenuh yaitu seluruh populasi dalam perusahaan menjadi objek penelitian. Metode pengumpulan data pada penelitian ini melalui penyebaran anket atau kuesioner dengan 10 pernyataan variabel komunikasi organisasi (X) dan 10 pernyataan variabel prestasi kerja (Y). Metode analisis data dengan menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Koefisien Korelasi, Koefisien Determinasi. Berdasarkan hasil uji empiris memperlihatkan bahwa Hal ini berarti jika komunikasi organisasi (X) naik satuan maka akan meningkatkan prestasi kerja karyawan 5.279. Koefisien korelasi Komunikasi Oganisasi terhadap Prestasi Kerja karyawan dengan hasil 0,573 termasuk kategori sedang atau cukup kuat Koefisien Determinasi KD 32,8%, maka komunikasi mempengaruhi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 32,8%. Sedangkan sisanya sebesar (100%-32,8%) = 67,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak di masukan ke dalam penelitian. Berdasarkan hasil perhitungan dari penelitian hipotesis tersebut diperoleh nilai t_hitung sebesar 5,327 dan nilai t_tabel sebesar 2,002 maka dapat disimpulkan bahwa ditolak H_O atau diterima H_a, karena nilai t_hitung>t_tabel, yang berarti terdapat hubungan yang signifikan dari komunikasi organisasi dengan prestasi kerja pada PT. Kartika Nusa Buana Bsd. Kata kunci: Komunikasi Organisasi, Prestasi Kerja