Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) – Tangerang Selatan
| Main Author: | Ibnu Saptiko, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7627/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7627/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7627/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7627/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7627/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7627/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7627/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7627/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui disiplinkerja pada PT. Pos Indonesia (Persero) – Tangerang Selatan, untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) – Tangerang Selatan, dan untuk mengetahui pengaruh disiplinkerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Pos Indonesia (Persero) – Tangerang Selatan Metode penelitian yang digunakan adalah Deskriptif Kuantitatifsedangkan teknik pengumpulan data dengan teknik Kuesioner dan Observasi. Teknik kuesioner dilakukan dengan menyebar angket (Kuesioner) yang berisi 10 pernyataan terkait variabel disiplinkerja dan 10 pernyataan terkait variabel kinerja karyawan kepada 69 karyawandenganmenggunakanrumusslovin, untuk mengumpulkan data dengan meminta setiap karyawan menjawab setiap pernyataan yang tertera pada angket, dan observasi dengan melakukan pengamatan langsung kepada karyawan yang sedang bekerja. Berdasarkan analisis yang penulis lakukan mendapatkan hasil dari Variabel X yaitu DisiplinKerjasangat baik berdasarkan hasil olahan Kuesioner yang disebarkan dapat dilihat dari jawaban responden yang menjawab SS = 61%, S = 31%, R = 6%, TS = 2%, STS = 0% dan adapun Variabel Y yaitu Kinerja Karyawan pada PT.Pos Indonesia (Persero)sangat baik, dapat dilihat dari jawaban responden yang menjawab SS = 58%, S = 38%, R = 4%, TS = 0%, STS = 0%. Jadi, terdapat hubungan yang sedang antara DisiplinKerja terhadap Kinerja Karyawan dengan melalui perhitungan analisis Korelasi Product Moment, maka diketahui bahwa nilai korelasi sebesar 0,4025dengan demikian terdapat hubungan positif yang sedang antara variabel (X) dengan variabel (Y). Untuk mengetahui besarnya sumbangsih (kontribusi) variabel (X) yang berpengaruh dengan variabel (Y) menggunakan Koefisen Determinasi (KD) yang diperoleh 16,20% dan sisanya (100% - 16,20%) = 83,80% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Berdasarkan hasil uji t, diperoleh t_hitung = 3,931 sedangkan dari t_tabel = 1,996, berarti t_hitung>t_tabel yang artinya bahwa H_0 ditolak dan H_1diterima, maka ada pengaruh yang signifikan antara DisiplinKerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) – Tangerang Selatan.