Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi pada KJPP Sarwono, Indrastuti dan Rekan di Panglima Polim
| Main Author: | Oktavia Nuvitasari, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7570/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7570/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7570/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7570/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7570/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7570/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7570/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7570/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin terhadap kinerja pada KJPP Sarwono, Indrastuti dan Rekan; bagimana pengaruh motivasi terhadap kinerja pada KJPP Sarwono, Indrastuti dan Rekan; dan bagaimana pengaruh disiplin dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja pada KJPP Sarwono, Indrastuti dan Rekan. Penelitian ini dilakukan pada KJPP Sarwono, Indrastuti dan Rekan yang berjumlah sebanyak 50 orang karyawan, teknik pengambilan sampel adalah dengan menggunakan sampel jenuh dimana semua populasi dijadikan sebagai sampel. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan teknik kuesioner dan observasi, teknik kuesioner dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner/angket kepada 50 orang karyawan untuk mengumpulkan data dengan meminta setiap karyawan menjawab setiap pernyataan/pertanyaan yang terera pada kuesioner yang diberikan, teknik observasi dengan melakukan pengamatan langsung kepada karyawan yang sedang bekerja. Berdasarkan hasil analisis yang telah penulis lakukan dengan menggunakan software IBM SPSS 20.0, bahwa terdapat pengaruh antara disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja memiliki nilai signifikan sebesar 0,003 < 0,05 maka disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja memiliki nilai signifikan sebesar 0,032 < 0,05 maka motivasi kerja juga memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Diketahui persamaan regresinya adalah Y = 10,799 + 0,303 X1+ 0,269 X2. Jika dilihat dari persamaan regresinya maka, variabel disiplin kerja (X1) paling berpengaruh terhadap kinerja Untuk mengetahui besar kecilnya pengaruh kontribusi dilihat dari koefisien determinasi (KD) yang diperoleh sebesar 29,1%, hal ini membuktikan bahwa besarnya pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 29,1% dan sisanya 70,9%. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan