Pengaruh Gaya Kepeminpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indomobil Nissan-Datsun Bintaro
| Main Author: | Oki Irawan, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7567/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7567/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7567/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7567/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7567/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7567/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7567/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7567/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan PT. Indomobil Nissan-Datsun Bintaro serta untuk mengetahui kinerja karyawan PT. Indomobil Nissan-Datsun Bintaro serta untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Indomobil Nissan-Datsun Bintaro. Metode penelitian ini adalah asosiatif kuantitatif menggunakan jenis data primer dan data sekunder dalam pengumpulan data.Metode analisa data dalam penelitian ini menggunakan rumus uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi koefisien, regresi linear sederhana, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini yaitu Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja Karyawan berdasarkan hasil analisa data menunjukkan bahwa Koefisien regresi sederhana variabel Gaya Kepemimpinan (X) sebesar 0,922, artinya jika Gaya Kepemimpinan mengalami kenaikan satu satuan, maka Kinerja Karyawan (Y) akan mengalami peningkatan sebesar 0,922 dengan asumsi nilai variabel independen yang lain tetap. Dapat dilihat bahwa koefisien determinasi yang sudah disesuaikan (Adjusted R Square) sebesar 0,849 perubahan variabel dependen Kinerja Karyawan (Y) dapat dijelaskan oleh variabel independen Gaya Kepemimpinan (X). Nilai signifikansi Gaya Kepemimpinan 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 16,605 > 2,011. Artinya variabel Gaya Kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Koefisien korelasi dapat disimpulkan bahwa koefisien person correlation antara Gaya Kepemimpinan (X) dengan Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,923 atau korelasi sangat kuat dengan arah hubungan positif. Artinya apabila Gaya Kepemimpinn (X) naik maka Kinerja Karyawan (Y) naik pula dan berlaku sebaliknya. Pada kolom Sig (1-tailed) nilai signifikan 0,000 yang menunjukkan bahwa terjadi hubungan yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y) karena 0,000 < 0,005. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan