Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Pinang Kota Tangerang
| Main Author: | Nurul Fajar, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7563/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7563/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7563/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7563/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7563/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7563/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7563/7/JURNAL%20.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7563/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui disiplin kerja, untuk mengetahui kinerja pegawai dan untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pinang Kota Tangerang. Metode penelitian ini menggunakan sifat deskriptif kuantitatif dan menggunakan sampel jenuh dan populasi sebanyak 60 responden yang merupakan pegawai kecamatan pinang kota tangerang. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji koefisien korelasi sederhana, koefisien determinasi, analisis regresi linier sederhana, dan uji t. metode pengumpulan data dengan angket kuesioner. Dari hasil analisis artinya terdapat hubungan antara disiplin dengan kinerja yaitu nilai korelasi r 0,572, hal ini memberikan indikasi bahwa disiplin (X) memiliki hubungan yang Sedang dalam upaya meningatkan kinerja pegawai Kecamatan Pinang Kota Tangerang. Nilai Koefisien Determinasi 32,8% ini menunjukkan kontribusi disiplin dengan variabel kinerja pegawai (Y) sebesar 32,8% sedangkan sisanya yaitu 67,2%, dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Sementara hasil Regresi Linier Sederhana Y=7,989+ 0,801x. Dari hasil uji hipotesis atau uji signifikan diperoleh bahwa nilai 10,322 > 1,6715 yang artinya Ho ditolak, H1 diterima, artinya ada pengaruh yang signifikan antara disiplin terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pinang Kota Tangerang. Kata Kunci: Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai