Pengaruh Jenjang Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) – Cabang Tangerang Selatan
| Main Author: | Yufentus, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7531/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7531/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7531/3/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7531/4/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7531/5/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7531/6/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7531/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui jenjangkarir pada PTPos Indonesia (Persero) – CabangTangerang Selatan, untuk mengetahui kinerja karyawan padaPT.Pos Indonesia (Persero) – CabangTangerang Selatan, dan untuk mengetahui pengaruh jenjang karir terhadap kinerja karyawan padaPTPos Indonesia (Persero) – CabangTangerang Selatan,. Metode penelitian yang digunakan adalah Deskriptif Kuantitatifsedangkan teknik pengumpulan data dengan teknik Kuesioner dan Observasi. Teknik kuesioner dilakukan dengan menyebar angket (Kuesioner) yang berisi 15 pernyataan terkait variabel jenjang karir dan 15 pernyataan terkait variabel kinerja karyawan kepada 133 karyawan untuk mengumpulkan data dengan meminta setiap karyawan menjawab setiap pernyataan yang tertera pada angket, dan observasi dengan melakukan pengamatan langsung kepada karyawan yang sedang bekerja. Berdasarkan analisis yang penulis lakukan mendapatkan hasil dari Variabel X yaitu JenjangKarircukup baik berdasarkan hasil olahan Kuesioner yang disebarkan dapat dilihat dari jawaban responden yang menjawab SS = 40,60%, S = 50,83%, R = 8,22%, TS = 0,30%, STS = 0,05% dan adapun Variabel Y yaitu Kinerja Karyawan pada PTPos Indonesia (Persero) – Tangerang Selatan, cukup baik, dapat dilihat dari jawaban responden yang menjawab SS = 31,88%, S = 45,87%, R = 21,25%, TS = 0,90%, STS = 0,10%. Jadi, terdapat hubungan yang sedang antara Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan dengan melalui perhitungan analisis Korelasi Product Moment, maka diketahui bahwa nilai korelasi sebesar 0,559dengan demikian terdapat hubungan positif yang sedang antara variabel (X) dengan variabel (Y). Untuk mengetahui besarnya sumbangsih (kontribusi) variabel (X) yang berpengaruh dengan variabel (Y) menggunakan Koefisen Determinasi (KD) yang diperoleh 31% dan sisanya (100% - 31%) = 69% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Berdasarkan hasil uji t, diperoleh t_hitung = 7,715 sedangkan dari t_tabel = 1,656, berarti t_hitung>t_tabel yang artinya bahwa H_0 ditolak dan H_1diterima, maka ada pengaruh yang signifikan antara Jenjang Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) – CabangTangerang Selatan. Kata Kunci : PromosiJabatan dan Kinerja Karyawan