Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Tangerang Selatan
| Main Author: | Neneng Rukmayanti, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7511/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7511/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7511/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7511/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7511/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7511/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7511/7/JURNAL%20.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7511/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Motivasi kerja pegawai, bagaimana kinerja pegawai dan seberapa besar pengaruh Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan Dan Pelatihan Tangerang Selatan. Hipotesis penelitian yang diuji adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan Dan Pelatihan Tangerang Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 50 orang dan dengan sampling jenuh maka sampel dalam penelitian ini adalah 50 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan dengan cara menyebarkan kuesioner ke Pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan Dan Pelatihan Tangerang Selatan. Metode analisis data yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Korelasi Sederhana, Koefisien Determinasi, Uji Regresi Linier Sederhana, dan Uji T. Motivasi kerja Badan Kepegawaian, Pendidikan Dan Pelatihan Tangerang Selatan masuk dalam kriteria cukup tinggi dilihat dari hasil analisis koefisien korelasi yaitu sebesar 0,555. Berdasarkan hasil penelitian terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan Dan Pelatihan Tangerang Selatan. Hal ini dilihat dari uji regresi linier sederhana dan telah didapati hasil Ŷ = 12.682 + 0,641 X. Hasil koefisien determinasi adalah 30,81 %, sedangkan sisanya sebesar 69,19 % ditentukan oleh variabel lainnya yang tidak diteliti. Dan hasil uji hipotesis dapat disimpulkan menunjukan bahwa thitung> ttabel yaitu 5,556 > 2,011 yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima, yang artinya Terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi kerja (X) terhadap kinerja pegawai (Y) Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Tangerang Selatan”. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja.