Pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Pasir Putih Sawangan-Depok
| Main Author: | Nasan Hermawan, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7510/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7510/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7510/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7510/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7510/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7510/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7510/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7510/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana disiplin pada Kelurahan Pasir-Putih Sawangan-Depok, untuk mengetahui bagaimana kinerja pegawai pada Kelurahan Pasir-Putih Sawangan-Depok, Untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai pada Kelurahan Pasir-Pasir Sawangan-Depok. Metode penelitian ini menggunakan studi kepustakaan dan penelitian lapangan. Selanjutnya sifat penelitian ini menggunakan kuantitatif/statistik yang menjelaskan hubungan korelasional dan mendeskriptifkan sebuah teori untuk landasan penelitian yang dipadukan dengan hasil survey kuesioner penelitian. Hasil penelitian ini adalah Disiplin Pegawai Kelurahan Pasir-Putih Sawangan-Depok “Sangat Baik”, karena total jawaban responden yang menyatakan Sangat Setuju (SS) 37,67% + Setuju (S) 55,50% = 93,17%. Kinerja Pegawai pada Kelurahan Pasir-Putih Sawangan -Depok “Sangat Baik”, karena total jawaban responden yang menyatakan Sangat Setuju (SS) 36,83% + Setuju (S) 55,67% = 92,50%. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin terhadap kinerja pegawai pada Kelurahan Pasir-Putih Sawangan-Depok. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji korelasi yaitu terdapat korelasi yang positif sebesar 0,470 antara disiplin (X) terhadap kinerja (Y) dan berdasarkan interprestasi nilai koefisien korelasinya termasuk pada katagori sedang. Hubungan tersebut baru berlaku untuk sampel 60 orang tersebut. Dan hasil uji determinasi penelitian ini maka dapat disimpulkan bahwa kontribusi antara disiplin pegawai (X) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 22,1 %, sedangkan 77,9 % kinerja kerja pegawai (Y) ditentukan oleh variabel lain yang tidak diteliti. Lalu uji signifikansi parameter individual (uji statistik t) Dari hasil yang didapat bahwa thitung 4.055 lebih besar dari ttabel 2.002 maka Ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa korelasi antara disiplin pegawai (X) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 0,470 adalah signifikan dan sehingga dapat digeneralisasikan untuk populasi dimana sampel diambil (Ho : tidak ada hubungan ditolak). Sedangkan Berdasarkan hasil perhitungan uji regresi linier sederhana ditemukan nilai a = 20,464 dan nilai b = 0,519 jadi persamaan regresi linier sederhana yang digunakan untuk memprediksikan disiplin pegawai (X) terhadap kinerja pegawai (Y) adalah Ŷ = 20,464 + 0,519 X. Hal ini berarti apabila disiplin pegawai (X) ditingkatkan satu- satuan, maka kinerja pegawai (Y) cenderung akan meningkat sebesar 0,519 pada konstanta 20,464. Kata Kunci: Disiplin, Kinerja Pegawai