Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Telemarketing PT Axa Mandiri Wilayah Jakarta Selatan
| Main Author: | Muhamad Fahrudin, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7501/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7501/4/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7501/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7501/2/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7501/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7501/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7501/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7501/ |
Daftar Isi:
- Tujuan Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Kompensasi, Untuk mengetahui Kinerja Karyawan pada divisi Telemarketing PT. Axa Mandiri Wilayah Jakarta Selatan. Untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja karyawan pada divisi Telemarketing PT. Axa Mandiri Wilayah Jakarta Selatan. Penelitian ini dilakukan di divisi Telemarketing PT. Axa Mandiri Wilayah Jakarta Selatan. Dengan menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini seluruh Divisi Telemarketing sebanyak 60 orang. Dan sampel semua populasi sebanyak 60 responden. Metode pengumpulan data seperti data primer dan sekunder. Dengan uji validitas, uji reabilitas, analisis koefisien korelasi, determinasi, dan regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa nilai korelasi antara pengaruh kompensasi dan kinerja karyawan sebesar 0,63 yang artinya terdapat pengaruh positif yang kuat. Regresi linier sederhana yang didapatkan Y’ = 34,36 + 154 (x), artinya apabila pengaruh kompensasi ditingkatkan 1 satuan maka akan mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan sebesar 34,36 satuan dan sebaliknya apabila pengaruh kompensasi diturunkan sebesar 1 satuan maka akan terjadi penurunan kinerja karyawan sebesar 34,36 satuan. Hasil dari koefisien determinasi sebesar 39,69%, sedangkan sisanya 60,31% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. r table yang didapat (α = 5%, df = n-2) = 2,001. Dengan demikian t hitung lebih besar daripada t table (7,887> 2,001 ), hal tersebut menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan, maka Ho ditolak atau Ha diterima. Ini artinya bahwa variabel kompensasi (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada Divisi Telemarketing PT. Axa Mandiri Wilayah Jakarta Selatan. Kata Kunci : Kompensasi dan Kinerja.