Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Jakarta Tanah Abang Bukit
| Main Author: | Delan Wahyu Wibowo, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7453/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7453/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7453/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7453/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7453/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7453/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7453/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7453/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Disiplin kerja PT. Bank Mandiri (persero) Tbk Cabang Jakarta Tanah Abang Bukit, untuk mengetahui Prestasi Kerja Karyawan PT. Bank Mandiri (persero) Tbk Cabang Jakarta Tanah Abang Bukit dan mengetahui Pengaruh Disiplin terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Bank Mandiri (persero) Tbk Cabang Jakarta Tanah Abang Bukit. Metode penelitian ini yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif digunakan untuk meneliti populasi atau sample tertentu. Dengan populasi karyawan PT. Bank Mandiri (persero) Tbk Cabang Jakarta Tanah Abang Bukit kurang dari 100 Orang dengan sample 80 responden. Metode pengumpulan data dengan metode observasi, wawancara, dan menyebar kuisioner. Metode analisis data dengan mengguakan uji validitas, uji reliabilitas, korelasi product moment, determinasi, uji hipotesis ( T ), dan regresi sederhana. Berdasarkan perhitungan korelasi antara variabel X dan variabel Y, hasilnya menunjukan angka 0,689 masuk pada interval 0,60 - 0,799 yang berarti kuat. Terdapat pengaruh yang kuat berdasarkan pedoman interprestasi koefisien korelasi product moment. Dan determinasinya 47,5%, artinya disiplin kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 47,5% dan sisahnya 52,5% di pengaruhi oleh faktor-faktor lain. Serta dari hasil uji hipotesis dapat disimpulkan pula bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai t-hitung = 6,358 yang lebih besar hasilnya dari pada t-tabel = 1,658 atau t-hitung ≥ t-tabel yaitu 6,358 ≥ 1,658. Dan terdapat pengaruh posiif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap prestasi kerja, hal ini dapat dilihat dari model regresi linier sederhana Y = 10,938 + 0,738. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja (X) terhadap variabel prestasi kerja karyawan. Kata Kunci : Disiplin Kerja Dan Prestasi Kerja