Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Mentari Fajar Gemilang Jakarta
| Main Author: | Mardiyono, . |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7446/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7446/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7446/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7446/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7446/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7446/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7446/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7446/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui secara parsial maupun simultan antara Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Stres kerja terhadap kinerja Karyawan PT Mentari Fajar Gemilang Jakarta Metode penelitian ini berjenis penelitian asosiatif, dan jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 105 responden dan menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisa data menggunakan analis regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS 24. Hasil penelitian ini adalah Hasil uji parsial antara gaya kepemimpinan (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) menunjukkan nilai thitung 13,258 > t table 1,983 dengan taraf 5% maka maka Ho1 ditolak dan Ha1 diterima artinya terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan (X1) terhadap kinerja (Y) , sedangkan nilai koefisien diterminasi (R square) sebesar 0,631, artinya kontribusi variable gaya kepemimpinan (X1) terhadap kinerja (Y) sebesar 63,1%. Hasil uji parsial antara motivasi terhadap kinerja (Y) menunjukkan nilai thitung 9,860 > t table 1,983 dengan taraf 5% maka maka Ho2 ditolak dan Ha2 diterima artinya terdapat pengaruh antara motivasi terhadap kinerja (Y) , sedangkan nilai koefisien diterminasi (R square) sebesar 0,486, artinya kontribusi variable motivasi terhadap kinerja (Y) sebesar 48,6%. Hasil uji parsial antara stres kerja (X¬3) terhadap kinerja (Y) menunjukkan nilai thitung -2,333 > t table -1,983 dengan taraf 5% maka maka Ho3 ditolak dan Ha3 diterima artinya terdapat pengaruh negatif antara stres kerja (X¬3) terhadap kinerja (Y), sedangkan nilai koefisien diterminasi (R square) sebesar 0,050, artinya kontribusi variable stress kerja (X¬3) terhadap kinerja (Y) sebesar 5%. Hasil uji simultan antara gaya kepemimpinan, motivasi (X¬2) dan stres kerja (X¬3) terhadap kinerja (Y) menunjukkan nilai Fhitung 89,734 > Ftabel 2,695 dengan taraf 5% maka Ho4 ditolak dan Ha4 diterima artinya terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan (X¬1), Motivasi (X¬2) dan Stres Kerja (X¬3) Terhadap Kinerja (Y). Sedangkan nilai koefisien diterminasi (R square) sebesar 0,727, artinya kontribusi variable gaya kepemimpinan (X¬1), motivasi (X¬2) dan stres kerja (X¬3) terhadap kinerja (Y) sebesar 72,7% dan sisanya 27,3% dipengaruhi oleh faktor lain seperti kompensasi, pelatihan, pendidikan dll. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Stres kerja dan kinerja Karyawan