Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Priamanaya Djan Internasional)
| Main Author: | Budiman, . |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7434/7/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7434/1/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7434/2/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7434/3/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7434/4/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7434/5/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7434/6/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7434/ |
Daftar Isi:
- Latar belakang dan tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengaruh kepemimpinan, kepuasan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Priamanaya Djan Internasional. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian dengan motode asosiatif, teknik analisis data dalam penelitian ini dengan menggunakan uji kualitas data, validitas, dan reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik. Pengambilan sample dalam penelitian ini menggunakan sampling random sebanyak 100 orang dengan penilaian skor menggunakan skala likert. Hasil penelitian pada PT. Priamanaya Djan Internasional menunjukan: Kepemimpinan mempunyai pengaruh langsung secara signifikasi terhadap kinerja yaitu sebesar 4,533 > 1,660. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh langsung secara signifikasi terhadap kinerja karyawan yaitu 10,852 > 1,660. Motivasi mempunyai pengaruh langsung secara signifikasi terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 6,075 > 1,660. Kepemimpinan, kepuasan kerja, dan motivasi mempunyai pengaruh langsung secara signifikasi terhadap kinerja karyawan yaitu 39,289 > 2,70. Kata Kunci :Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan