Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi Operasional pada PT Matahari Department Store Cabang WTC Serpong
| Main Author: | Lili Suriani Hia, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7413/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7413/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7413/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7413/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7413/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7413/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7413/7/JURNAL%20.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7413/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Disiplin kerja pada PT Matahaari department store cabang WTC serpong, Kinerja karyawan pada PT Mataharai Department Store Cabang WTC Serpong, dan seberapa besar pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Matahari Department Store Cabang WTC Serpong. Teknik analisis yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah dengan analisis kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan keadaan responden serta deskripsi variabel penelitian dalam tabel frekuensi dan persentase dari hasil penyebaran angket dengan melalui prosedur analisis data yaitu wawancara, kuesioner, dan studi kepustakaan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Matahari Department Store Cabang WTC Serpong sebanyak 50 orang. Metode penarikan sampel adalah sampel jenuh dengan mengaitkan semua jumlah sampel yaitu sebanyak 50 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji korelasi product moment, koefisien determinasi, uji hipotesis (uji t), dan regresi linear sederhana. Berdasarkan perhitungan angka koefisien korelasi adalah sebesar = 0,588 berarti hubungan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dikatakan cukup kuat. Hal ini mengacu pada tabel sugiyono (0.40-0.599). Berdasarkan hasil analisis regresi linear sederhana diperoleh Y = 13,552 + 0,60 (X) yang berarti terdapat pengaruh sebesar 0,60 antara variabel Disiplin Kerja terhadap kinerja Karyawan. Dari perhitungan Koefisien Determinasi (R) diperoleh nilai sebesar 34,81, hal ini menunjukan bahwa besarnya kontribusi Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan adalah sebesar 34,81 dan selebihnya sebesar 65,19 dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang belum penulis teliti. Berdasarkan nilai-nilai dalam distribusi t maka ditemukan dengan tingkat kesalahan untuk t tabel (0,05;48) yaitu = 1,677. Dari perhitungan diatas dapat diketahui bahwa t hitung = 8,74 > t tabel = 1,677, pada taraf signifikan 5% berada pada daerah penerimaan Ha, dengan demikian Ho ditolak. Berarti terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan.