Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Unit Liabilities Pada Pt Standard Chartered Bank Jakarta
| Main Author: | Supian, . |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7403/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7403/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7403/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7403/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7403/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7403/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7403/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7403/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan antara Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Unit Liabilities Pada Pt Standard Chartered Bank Jakarta. Metode penelitian ini berjenis penelitian asosiatif, jumlah sampel yang digunakan sebanyak 115 responden dan menggunakan teknik sampel sensus. Teknik analisa data menggunakan analis regresi linear sederhana dan berganda dengan bantuan Software SPSS 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, terdapat pengaruh secara parsial positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja (X1) Terhadap Kinerja (Y) dengan nilai thitung 4,166 > ttabel 1,981 atau nilai sig 0,000 < 0.05 . Sedangkan kontribusi variabel lingkungan kerja terhadap kinerja sebesar 13,3%. Terdapat pengaruh secara parsial positif dan signifikan antara Disiplin Kerja (X2) Terhadap Kinerja (Y) dengan nilai thitung 5,369 > ttabel 1,981 atau nilai sig 0,000 < 0.05. Sedangkan kontribusi variabel disiplin kerja terhadap kinerja sebesar 20,3%. Terdapat pengaruh secara parsial positif dan signifikan antara Promosi Jabatan (X3) Terhadap Kinerja (Y) dengan nilai thitung 4,251 > ttabel 1,981 atau nilai sig 0,000 < 0.05. Sedangkan kontribusi variabel promosi jabatan terhadap kinerja sebesar 13,8%. Terdapat pengaruh secara simultan positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2) dan Promosi Jabatan (X3) Terhadap Kinerja (Y) dengan nilai Fhitung 19,354 > Ftabel 2,686 atau nilai sig 0,000 < 0.05. Sedangkan kontribusi variabel lingkungan kerja, disiplin kerja dan promosi jabatan terhadap kinerja sebesar 34,3% dan sisanya sebesar 65,7% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. Dari ketiga variabel bebas, yang memberikan kontribusi terbesar adalah variabel disiplin kerja sebesar 20,3% dan terendah adalah variabel lingkungan kerja sebesar 13,3%. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Promosi Jabatan dan Kinerja