Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Loyalitas Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Tangerang Selatan
| Main Author: | Leila Baronasari, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7402/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7402/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7402/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7402/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7402/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7402/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7402/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7402/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Disiplin pegawai terhadap Loyalitas karyawan, dan perusahaan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah Pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Tangerang Selatan. Teknik analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah dengan analisis kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan keadaan responden serta deskripsi variabel penelitian dalam tabel frekuensi dan prosentase dari hasil penyebaran angket dengan melalui prosedur analisis data yaitu wawancara, kuesioner, dan studi kepustakaan. Hasil dari pengumpulan pendapat melalui kuisioner yang disebarkan kepada 65 responden, dengan menggunakan metode analisis korelasi product moment diperoleh hasil nilai korelasi (R) yang diperoleh yaitu sebesar 0,667, koefisien determinasi diperoleh sebesar 0.4449% dan t hitung 7,107 > 2,00 maka Ho di tolak dan Ha diterima sehingga hipotesis awal penulis yang menyatakan terdapat pengaruh antara disiplin kerja terhadap loyalitas pegawai diterima. diperoleh angka persamaan berdasarkan dari output coefficients Y = 13.52+ 0.701X artinya bahwa perubahan Y searah dengan perubahan X. Jadi nilai Y akan meningkat jika X meningkat, sebaliknya nilai Y akan menurun jika X menurun . Kata kunci: Disiplin pegawai dan Loyalitas Karyawan.