Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Loyalitas Kerja Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Etos Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Cinere
| Main Author: | Mayarni, . |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7323/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7323/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7323/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7323/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7323/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7323/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7323/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7323/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap etos kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Cinere, Pengaruh loyalitas kerja terhadap etos kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Cinere, Pengaruh komunikasi interpersonal terhadap etos kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Cinere dan Pengaruh gaya kepemimpinan transformasiona, loyalitas kerja dan komunikasi interpersonal terhadap etos kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Cinere Penelitian ini mengambil Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Kecamatan Cinere yang berjumlah 170 orang, sedangkan penentuan sampel menggunakan rumus slovin diperoleh 120 responden. Variabel penelitian terdiri dari variabel independen atau variabel bebas (X1) adalah kepemimpinan transforsional (X2), loyalitas kerja, (X3) komunikasi interpersonal dan (Y) adalah etos kerja. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian Secara parsial Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara variabel Kepemimpinan transformasional terhadap etos kerja di Kantor Kecamatan Cinere. Hal itu ditunjukkan oleh nilai t hitung sebesar 9,799 dibandingkan dengan dengan nilai t tabel 1,980 sehingga besarnya nilai t hitung>t table, Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara variabel loyalitas kerja terhadap etos kerja di Kantor Kecamatan Cinere. Hal ini ditunjukkan dengan Nilai thitung untuk variabel Loyalitas kerja (13.085) lebih besar dibandingkan dengan nilai ttabel (1,980). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara variabel komunikasi interpersonal terhadap etos kerja di Kantor Kecamatan Cinere. Hal ini ditunjukkan dengan Nilai thitung untuk variabel komunikasi interpersonal (14.699) lebih besar dibandingkan dengan nilai ttabel (1,980), Kepemimpinan Transformasional, Loyalitas kerja dan komunikais interpersonal berpengaruh terhadap etos kerja secara simultan. Hal itu ditunjukkan oleh nilai F hitung (120.72) lebih besar dibandingkan dengan nilai F tabel (3,07), dan sig. α (0,000a) lebih kecil dari alpha 5% (0,05) sehingga H0 ditolak Ha diterima, Kata Kunci: kepemimpinan transformasional, loyalitas kerja, Komunikasi interpersonal dan etos kerja