Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Vertex global indonesia
| Main Author: | Rizal Deri Hidayat, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7298/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7298/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7298/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7298/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7298/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7298/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7298/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7298/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Rizal Deri Hidayat, 2013053582, Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Vertex Global Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, pada PT. Vertex Global Indonesia. Metode penelitian ini menggunakan metode analisis data kuantitatif dengan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Vertex Global Indonesia sebanyak 35 orang. Metode penarikan sampel adalah sampel jenuh dengan menggunakan semua anggota populasi sebagai sampel. Metode analisis data yang di gunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear sederhana, uji korelasi product moment, uji koefisien determinasi, dan uji hipoteis (uji t). Terdapat pengaruh positif antara Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai regresi Y = 17,378 + 0,585X. Nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,662 artinya pemberian kompensasi memiliki hubungan yang kuat terhadap kinerja karyawan dan nilai determinasi (Kd) sebesar 0,439 atau 43,9% sedangkan sisanya sebesar 56,1% dipengaruhi oleh faktor lain. Pengujian hipotesis menggunakan uji statistik thitung diperoleh thitung > ttabel (5,078 > 2,0345), hal ini juga diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan signifikan. Dengan demikian Ho ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Kompensasi dan Kinerja