Pengaruh Disiplin Dan Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pegawai Non Pns Dinas Kesehatan Kota Tangerang Selatan)
| Main Author: | Sarani, . |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7295/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7295/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7295/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7295/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7295/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7295/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7295/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7295/ |
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin dan Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Kerja yang berdampak pada Kinerja Pegawai Non PNS di Dinas Kesehatan Kota Tangerang Selatan, baik parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dengan metode study kasus dan pengujian hipotesis. Populasi adalah Pegawai Non PNS yang berada dilingkungan Dinas Kesehatan Kota Tangerang Selatan yang berjumlah 103 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh, sehingga diperoleh sebanyak 103 pegawai.Teknik analisis data digunakan dengan: 1. Uji Validitas dan Realibilitas, 2. Uji Asumsi Klasik, 3. Regresi Berganda, 4. Koefisien Determinasi dan 5. Pengujian Hipotesis. Berdasarakan hasil analisis yang dilakukan maka diperoleh sebagaiberikut: 1. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Disiplin terhadap Motivasi kerja pegawai, dengan nilai t hitung> t tabel (4,277 > 1,660) dan signifikansi (0,000>0,005). Maka menolak H0 dan menerima H1, yang berarti Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi kerja pegawai. 2. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Iklim Organisasi terhadap Motivasi kerja pegawai, dengan nilai t hitung> t tabel (4,457> 1,660) dan signifikansi (0,000>0,005). Maka menolak H0 dan menerima H2, yang berarti Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi kerja pegawai 3. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Disiplin dan Iklim Organisasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai, dengan nilai fhitung> ftabel (17,758>3,09) dansignifikansi (0,000>0,005). Maka menolak H0 dan menerima H3, yang berarti Disiplin dan Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi pegawai. 4. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Motivasi terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t hitung> t tabel (5,648> 1,660) dan signifikansi (0,000>0,005). Maka menolak H0 danmenerima H4, yang berarti Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Disiplin, Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja pegawai