Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Aquasolve Sanaria
| Main Author: | Junaidi, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7291/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7291/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7291/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7291/3/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7291/4/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7291/5/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7291/6/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7291/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Aquasolve Sanaria. Penelitian ini bersifat Asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Aquasolve Sanaria. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 88 orang. Tehnik pengumpulan data dengan cara kuesioner, dan tehnik analisis data dengan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t hitung dan uji F hitung. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Aquasolve Sanaria, hal ini dapat dibuktikan berdasarkan nilai regresi linier berganda sebesar 0,402X1, nilai korelasi sebesar 0,443, Nilai R Square sebesar 19,6%, dan nilai thitung 3,450 > t tabel 1,988 dengan signifikan 0,001 < 0,05. Secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Aquasolve Sanaria, hal ini dapat dibuktikan berdasarkan nilai regresi linier berganda sebesar 0,315X2, nilai korelasi sebesar 0,612, Nilai R Square sebesar 37,5%, dan nilai thitung 6,284 > t tabel 1,988 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dapat dibuktikan dar nilai R Square sebesar 0,451 yang artinya secara simultan motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 45,1%, nilai Fhitung 34,966 > Ftabel 3,10 dengan siginifikan 0,000 < 0,05. Adapun variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah variabel disiplin kerja dengan kontribusi sebesar 37,5%. Kata kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan.