Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Merpati Mahardika Tangerang
| Main Author: | Jaenudin, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7290/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7290/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7290/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7290/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7290/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7290/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7290/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7290/ |
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besarnya pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, adapun tempat yang diambil dalam penelitian ini adalah PT.Merpati Mahardika Tangerang yang bergerak dalam bidang perdagangan internasional, bahan baku dan selesai toll manufacturing produk kosmetik, makanan, farmasi dan industry kesehatan dan spa. Dalam penelitian ini, metode analisis data yang digunakan adalah analisis data kuantitatif. Analisis data kuantitatif mempunyai ciri dapat dinilai dengan angka. Untuk mendukungmetode analisis data dalam penelitian ini, penulis mengklasifikasikan nilai dari masing-masing jawaban kuesioner responden pada masing-masing variabel. Skala jawaban yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode skala likert. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Populasi yang ada pada penelitian ini sebanyak 80 orang karyawan, sehingga seluruh responden dapat dijadikan sebagai sampel penelitian. Berdasarkan hasil penelitian ini, motivasi dan kinerja karyawan karyawan pada PT. Merapati Mahardika Tangerang sudah baik. Hasil analisis regresi linier sederhana diperoleh Y= 6,667 + 0,831X, hal ini berarti jika motivasi (X) naik satu satuan maka akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,831 yang berarti dapat berpengaruh “sangat kuat” antara motivasi dan kinerja karyawan, sedangkan koefisien determinasi motivasi (X) terhadap kinerja tidak diteliti dalam penelitian ini. Dan hasil uiji hipotesis di peroleh t_hitung > t_tabel (15,169 > 1,991). Maka Ho di tolak dan Ha diterima, sehingga hipotesis penulis diterima bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Merpati Mahardika Tangerang. Kata Kunci: Motivasi dan Kinerja