Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Arlinda Putra Tangerang Selatan
| Main Author: | Intan Faradilla, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7280/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7280/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7280/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7280/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7280/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7280/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7280/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7280/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin (variabel X) dengan kinerja (variabel Y). Perusahaan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah PT Arlinda Putra yang berlokasi di Jl Siliwangi no 8 blok A 2-3 Tangerang Selatan. Penulis menggunakan metode analisis uji validitas, uji realibilitas, persamaan regresi linear, koefien korelasi, koefisien determinasi, dan uji signifikan thitung, dimana Ho diterima jika thitung < ttabel atau sebaliknya Ho ditolak jika thitung > ttabel. Metode yang digunakan penulis adalah metode deskriptif kuantitatif assosiatif karena data yang didapat berbentuk angka-angka dengan menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Arlinda Putra yang berjumlah 60 orang. Sampel dalam penelitian ini diambil dari jumlah populasi yang berjumlah 60 orang/responden dan menggunakan teknik sampel jenuh dan data yang penulis dapatkan dari metode kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan dengan koefisien korelasi r = 0,757 dan uji regresi linier sederhana Y=7,950+0,780X Hal ini berarti jika variabel kedisiplinan (x) naik 1, maka meningkatkan variabel kinerja karyawan sebesar 0,780. Untuk uji koefisen determinasi ( KD = r2 x 100%) didapat hasil sebesar = 57,3% yang artinya variabel X berpengaruh dengan variabel Y sebesar 57,3% sedangkan 42,7% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Dan untuk uji signifikan t-hitung didapat hasil terbesar = 8,826 yang artinya terdapat pengaruh korelasi yang signifikan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan karena nilai t-hitung (8,826) lebih besar dari nilai t-tabel (2,002). Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara sdisiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Arlinda Putra. Kata Kunci : Disiplin, Kinerja Karyawan