Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Challenger Bogor
| Main Author: | Hilmatunisa, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7264/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7264/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7264/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7264/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7264/4/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7264/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7264/5/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7264/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah: untuk mengetahui kompensasi pada PT. Challenger Bogor. Untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT. Challenger Bogor dan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Challenger Bogor. Metode penelitian yang digunakan Asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 45 responden diperoleh dengan metode sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dengan cara kuesioner, dan teknik analisis data dengan uji validitas, reliabilitas, regresi linier sederhana, korelasi, koefisien determinasi, dan uji t hipotesis. Hasil penelitian menunjukan persamaan regresi linier sederhana Y=20,919+0,599X, Nilai koefisien korelasi 0,531 artinya hubungan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Challenger Bogor memiliki tingkat hubungan yang sedang. Besarnya kontribusi kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar 28,2%, Sedangkan sisanya sebesar 71,8% disebabkan oleh faktor lain yang tidak diteliti. Dan nilai t hitung > t tabel atau 4,113 > 2,016 maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan Pada PT Challenger Bogor. Kata kunci: kompensasi, kinerja karyawan