Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kota Tangerang Selatan
| Main Author: | Kristiyanti Hadiwiguno, . |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7251/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7251/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7251/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7251/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7251/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7251/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7251/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7251/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh secara parsial maupun simultan antara Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kota Tangerang Selatan. Metode penelitian berjenis penelitian asosiatif, sampel dalam penelitian ini berjumlah 126 responden dan teknik sampling yang digunakan adalah random sampling. Analisa data menggunakan analis regresi linear, koefisien determinasi, uji t tes dan uji F. Berdasarkan hasil penelitian Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja (Y), hal ini di buktikan dengan nilai thitung 6,681 > ttable 1,979 atau nilai sig 0,000 <0.05 dan Gaya Kepemimpinan (X1) memberikan kontribusi sebesar 0,265 Terhadap Kepuasan Kerja (Y) dan sisanya dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. Lingkungan Kerja (X2)berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja (Y), hal ini di buktikan dengan nilai thitung 7,266 > ttable 1,979 atau nilai sig 0,000 <0.05 dan Lingkungan Kerja (X2) memberikan kontribusi sebesar 0,299 Terhadap Kepuasan Kerja (Y) dan sisanya dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. Gaya Kepemimpinan (X1) danLingkungan Kerja (X2)berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja (Y), hal ini di buktikan dengan nilai Fhitung 38,705 > Ftabel3,918 atau nilai sig 0,000 <0.05 dan Gaya Kepemimpinan (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) memberikan kontribusi sebesar 0,388 Terhadap Kepuasan Kerja (Y) dan sisanya dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. Dari kedua variabel bebas (Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja) variabel Lingkungan Kerja (X2) memberikan kontribusi sebesar terhadap Kepuasan Kerja (Y) sebesar 29,9%. Kepuasan Kerja (Y) berpengaruh Terhadap Kinerja (Z), hal ini di buktikan dengan nilai thitung 8,759 > ttable 1,979 atau nilai sig 0,000 <0.05 dan Kepuasan Kerja (Y) memberikan kontribusi sebesar 0,382 Terhadap Kinerja (Z) dan sisanya dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja