Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gemilang Roxy
| Main Author: | Frendian Murpratama, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7233/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7233/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7233/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7233/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7233/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7233/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7233/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7233/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan dengan bertujuan untuk mengetahui: 1)pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan; 2)pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan; 3)pengaruh kompensasi dan motivasi secara simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian assosiatif kuantitatif dengan menggunakan sampel jenuh Subjek penelitian ini adalah semua karyawan PT. Gemilang Roxy dengan jumlah 70 orang. Analisis data menggunakan kuesioner. Menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, Persamaan regresi linier berganda, koofisien korelasi, koofisien determinasi, dan uji signifikansi. Hasil penelitian menunjukan persamaan regresi linier berganda Y = 0,8422 + 0,410 X2+ 0,593 X2 artinya kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, koofisien korelasi R = 0,761 artinya hubungan antara kompensasi, motivasi dan kinerja tergolong dalam tingkat pengaruh yang kuat, koofisien determinasi kd = 57,91% artinya kompensasi dan motivasi berkontribusi terhadap kinerja karyawan, uji f menunjukan 45,959, artinya kompensasi dan motivasi berpengaruh siginifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Kunci : Kompensasi, Motivasi dan Kinerja Karyawan