Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Tri Banyan Tirta Cabang Kebon Jeruk
| Main Author: | Ferdi Darmawan, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7226/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7226/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7226/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7226/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7226/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7226/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7226/7/JURNAL%20.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7226/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis secara empiris motivasi kerja karyawan PT. Tri Banyan Tirta Cabang Kebon Jeruk, untuk mengetahui dan menganalisis secara empiris kinerja karyawan pada PT. Tri Banyan Tirta Cabang Kebon Jeruk, untuk mengetahui dan menganalisis secara empiris pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tri Banyan Tirta Cabang Kebon Jeruk. Metode penelitian ini bersifat kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT. Tri Banyan Tirta Cabang Kebon Jeruk yang berjumlah 52 orang. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dengan melakukan survey kuesioner dan penyebaran kuesioner pada karyawan PT. Tri Banyan Tirta Cabang Kebon Jeruk. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis korelasi product moment, koefisien determinasi atau koefisien penentu, lalu uji regresi linier sederhana, uji hipotesisi (uji t). Berdasarkan hasil kesimpulan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dari hasil analisis perhitungan menggunakan rumus koefisien korelasi terdapat pengaruh yang positif antara motivasi kerja (X) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,625 yang termasuk pada katagori kuat (0,60-0,799), Maka pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tri Banyan Tirta Cabang Kebon Jeruk sebesar 39,06%. Hal ini berarti motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sangat berpengaruh, sedangkan selebihnya yaitu sebesar 60,94% yang dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti oleh peneliti. Persamaan regresi linier sederhana yang telah ditemukan adalah Y= 16,768 + 0,668X, Persamaan regresi linier sederhana yang tersebut tanpa adanya motivasi, kinerja karyawan sudah terbentuk sebesar 16,768 dan jika motivasi kerja di tingkatkan satu-satuan maka kinerja karyawan menjadi Ŷ = 16,768 + 0,668 X, sehingga dengan adanya motivasi kerja, tingkat kinerja karyawan menjadi 17,436. Dengan demikian berdasarkan hasil pengujian rumus diatas maka thitung>ttabel yaitu (5,661 > 2,009), yang artinya bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga motivasi kerja (x) mempunyai pengaruh yang signifikan dengan kinerja karyawan (y). Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan