Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Etos Kerja Serta Dampaknya Pada Kualitas Kerja Karyawan (Studi Pada Rumah Sakit Yang Telah Terakreditasi Internasional Di Tangerang Selatan)
| Main Author: | Yuliana Widuri, . |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7221/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7221/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7221/3/BAB%20II%2C.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7221/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7221/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7221/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7221/7/Jurnal.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7221/ |
Daftar Isi:
- Rumah sakit yang telah terakreditasi internasional JCI akan berdampak pada kinerja, budaya, citra dan operasional perusahaan. Budaya organisasi yang melalui kebijakan, peraturan dan program-program kegiatan yang diadakan oleh perusahaan akan menginternalisasi ke dalam jiwa setiap karyawan dan akan mengubah sikap dan perilaku karyawan dalam bekerja. Motivasi yang kuat dalam diri karyawan menambah semangat kerja karyawan. Semangat kerja, sikap dan perilaku karyawan yang baik menghasilkan etos kerja yang baik yang berdampak kepada kualitas kerja. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel 165 karyawan rumah sakit yang telah terakreditasi internasional di Tangerang Selatan. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian: (1) Budaya Organisasi dan Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Etos Kerja secara parsial dan simultan; (2) Etos Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kualitas Kerja. Kata kunci: Budaya organisasi, motivasi, etos kerja, kualitas kerja.