Pengaruh Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. PLN (Persero) Pusat Pemeliharaan Ketenagalistrikan (PUSHARLIS) UWP 1 Merak
| Main Author: | Kurnia Dwi Sentosa, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7210/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7210/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7210/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7210/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7210/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7210/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7210/7/JURNAL%20.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7210/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana dan seberapa besar pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja pegawai PT PLN (Persero) Pusat Pemeliharaan Ketenagalistrikan (PUSHARLIS) UWP 1 Merak. Rencana pengajuan hipotesis ini adalah mengetahui signifikasi pengaruh antara variabel X (Penempatan) dan variabel Y (Kinerja Pegawai) dengan membandingkan thitung dan ttabel, terima Ho, jika thitung < ttabel (H1 ditolak), sedangkan tolak Ho, thitung > ttabel (H1 diterima). Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode analisis kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan keadaan responden serta deskripsi variabel dalam tabel frekuensi dan persentase dari hasil penyebaran angket dan studi kepustakaan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT PLN (Persero) Pusat Pemeliharaan Ketenagalistrikan (PUSHARLIS) UWP 1 Merak sebanyak 53 orang. Metode penerikan sampel adalah sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 53 orang. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji koefisien product moment, uji koefisien determinasi, uji regresi linear sederhana dan uji signifikansi/ hipotesis. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara penempatan kerja terhadap kinerja pegawai PT PLN (Persero) Pusat Pemeliharaan Ketenagalistrikan (PUSHARLIS) UWP 1 Merak, dapat dilihat berdasarkan angka koefisien korelasi adalah sebesar 0,640 yang berarti pengaruh Penempatan terhadap Kinerja Pegawai kuat. Hal ini mengacu pada tabel 3.2 dimana menurut Amos Neoloka bahwa nilai (0,60 – 0,799) berarti tingkat hubungannya kuat. Dari perhitungan koefisien determinasi (R2) diperoleh persentase sebesar 40,94%. Hal ini menunjukan bahwa besarnya kontribusi Penempatan terhadap Kinerja Pegawai adalah sebesar 40,94%, sedangkan sisanya (100% - 40,94%) = 59,06% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Persamaan regresi linear sederhana adalah Y = 14,113 + 0,677X, hal ini berarti penempatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai sebesar 0,677. Berdasarkan tabel nilai-nilai dalam distribusi t, mana ditemukan dengan tingkat kesalahan untuk ttabel (0,05; 51) adalah 2,006. Dari perhitungan di atas dapat diketahui bahwa thitung (5,944) lebih besar dari ttabel (2,006), yang artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara penempatan kerja terhadap kinerja pegawai (5,944>2,006). Hasil penelitian disimpulkan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Penempatan Kerja (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Kata Kunci : Penempatan Kerja dan Kinerja Pegawai.