Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Pos Indonesia (persero)-Ciputat
| Main Author: | Dinda Ayu Paramitha, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7171/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7171/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7171/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7171/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7171/4/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7171/5/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7171/6/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7171/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, dimana variabel independen yang diteliti adalah kompensasi (X) sedangkan variabel dependennya adalah kinerja karyawan (Y). Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Alat statistik dilakukan melalui program SPSS 20.0. Populasi yang diambil yaitu karyawan PT Pos Indonesia (Persero)-Ciputat sebanyak 222 orang dan teknik sampel yang digunakan adalah menggunakan slovin dengan error 5% sehingga menghasilkan sampel 143 orang. Dalam melakukan pengujian hipotesis penulis menggunakan uji t untuk hipotesis. Berdasarkan hasil koefisien korelasi, dapat dikemukakan bahwa nilai korelasi variabel kompensasi dengan kinerja karyawan sebesar 0,874 masuk pada kategori “sangat kuat”. Artinya, terdapat hubungan yang kuat antara variabel kompensasi dengan kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero)-Ciputat. Untuk mengetahui besarnya kontribusi variabel (X) yang berpengaruh dengan variabel (Y) menggunakan koefisien determinasi (KD) yang diperoleh 76,3% dan sisanya sebesar 23,8% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Berdasarkan uji hipotesis menggunakan uji t, dimana hasil uji tersebut menunjukan hasil uji t variabel Kompensasi (X) menghasilkan thitung sebesar 21,323 dan ttabel 1,97693 yang berarti thitung > ttabel yang artinya Ho ditolak dan H1 diterima. Maka adanya pengaruh yang signifikan antara Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia (Persero)-Ciputat. Kata Kunci :Kompensasi dan Kinerja Karyawan.