Pengaruh Proses Rekrutmen dan Proses Seleksi terhadap Kinerja Karyawan pada Pt.Bank Central Asia Cabang Sudirman-Jakarta Selatan
| Main Author: | Diah Khalidah Zahrah, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7163/1/COVER%20.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7163/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7163/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7163/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7163/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7163/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7163/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7163/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini terkait penelitian pengaruh proses rekrutmen dan proses seleksi terhadap kinerja pegawai pada PT. Bank Central Asia Cabang Sudirman Jakarta Selatan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menyebarkan kuesioner pada karyawan sebanyak 78 orang yang berkerja di PT. Bank Central Asia Cabang Sudirman Jakarta Selatan. Berdasarkan pengujian hipotesis menunjukkan bahwa proses rekrutmen dan proses seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung Proses Rekrutmen sebesar 3,835 dan Proses Seleksi 2,516. Berdasarkan hasil Uji F dijelaskan bahwa nilai F hitung sebesar 56,053 (signifikan 0,000). Ftabel (a = 5%) yaitu 3,12, karena nilai F hitung lebih besar dibanding Ftabel (56,053 > 3,12) dengan tingkat signifikan 0,000<0,05 maka Ha diterima, berarti Proses Rekrutmen (X1) dan Prose seleksi (X2) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Berdasarkan Hasil uji koefisien determinasi menunjukan bahwa nilai Adjusted R Square menunjukkan nilai 58,8% artinya bahwa variabel proses rekrutmen (X1) dan proses seleksi (X2) memberikan kontribusi dalam mempengaruhi kinerja pegawai (Y), sedangkan sisanya sebesar 41,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dianalisis dalam penelitian ini dan berdasarkan uji persamaan regresi linier berganda yaitu jika proses rekrutmen mengalami kenaikan satu satuan, maka kinerja pegawai akan mengalami peningkatan sebesar 0,524 atau 52,4% dengan asumsi variabel bebas lain nilainya tetap dan jika proses seleksi mengalami kenaikan satu satuan, maka kinerja pegawai akan mengalami peningkatan sebesar 0,343 atau 34,3% dengan asumsi variabel bebas lain nilainya tetap. Kata kunci : Proses Rekrutmen, Proses Seleksi, Kinerja Karyawan.