Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Arsip Daerah Kota Tangerang Selatan
| Main Author: | Satria Wirawan, . |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7133/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7133/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7133/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7133/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7133/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7133/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7133/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7133/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan antara Disiplin Kerja, Motivasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Arsip Daerah Kota Tangerang Selatan.. Metode penelitian ini berjenis penelitian asosiatif dengan pendekatan deskriptif dan kuantatif. Adapun populasi dan sampel sebanyak 102 responden dan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisa data menggunakan analis regresi linear sederhana dan berganda dengan bantuan software spss 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Uji parsial antara Disiplin Kerja (X1) Terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai thitung 6,124 > dari ttabel 1,984 dan Nilai Sig 0,000 < 0,05 maka H1 diterima dan H0 ditolak, artinya Disiplin Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai (Y). Uji parsial antara Motivasi (X2) Terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai thitung 7,607 > dari ttabel 1,984 dan Nilai Sig 0,000 < 0,05 maka H1 diterima dan H0 ditolak, artinya Motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai (Y). Uji parsial antara Iklim Organisasi (X3) Terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai thitung 6,360 > dari ttabel 1,984 dan Nilai Sig 0,000 < 0,05 maka H1 diterima dan H0 ditolak, artinya Iklim Organisasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai (Y). Persamaan regresi berganda Y = 9.069 + 0,241(X1) + 0,319(X2) + 0,272(X3). Hal ini di artikan bahwa Disiplin Kerja (X1), Motivasi (X2) dan Iklim Organisasi (X3) secara bersama-sama memiliki arah hubungan positif Terhadap Kinerja Pegawai (Y). Hasil output uji koefisien determinasi, variabel Disiplin Kerja (X1), Motivasi (X2) dan Iklim Organisasi (X3) memberikan kontribusi atau sumbangan terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 51,3% dan sisanya 48,7% dipengaruhi faktor lain. Uji Simultan antara Disiplin Kerja (X1), Motivasi (X2) dan Iklim Organisasi (X3) terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai Fhitung 34,464 > dari Ftabel 2,697 dan Nilai Sig 0,000 < 0,05 maka H1 diterima dan H0 ditolak, artinya antara Disiplin Kerja (X1), Motivasi (X2) dan Iklim Organisasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai (Y). Dari ketiga variabel bebas (Disiplin Kerja, Motivasi dan Iklim Organisasi) variabel Motivasi memberikan kontribusi terbesar terhadap kinerja sebesar 36,7%. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi, Iklim Organisasi Dan Kinerja