Pengaruh Reward, Punishment, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Prima Ufuk Semesta
| Main Author: | Lily Setyawati Kristianti, . |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7132/2/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7132/1/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7132/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7132/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7132/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7132/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7132/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7132/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Fenomena serta kesimpulan mengenai pengaruh ke tiga variabel bebas terhadap kinerja karyawan pada PT. Prima Ufuk Semesta. Penelitian ini bersifat Asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 122 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolineritas, uji heteroskedastisitas, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t hitung dan uji F hitung. Hasil penelitian sebagai berikut: Reward terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Prima Ufuk Semesta. Hal ini dapat ditunjukan oleh nilai koefisien regresi sederhana 0,644 dan nilai t hitung 8,807 > t tabel 1,980 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Punishment terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Prima Ufuk Semesta. Hal ini dapat ditunjukan oleh nilai koefisien regresi sederhana 0,578 dan nilai t hitung 9,771 > t tabel 1,980 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Disiplin kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Prima Ufuk Semesta. Hal ini dapat ditunjukan oleh nilai koefisien regresi sederhana 0,425 dan nilai t hitung 5,473 > t tabel 1,980 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara bersama-sama terdapat pengaruh yang positif dan signifikan reward, punishment dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Prima Ufuk Semesta. Hal ini dapat ditunjukan oleh koefisien determinasi sebesar 0,553 dan nilai F hitung 48,677 > Ftabel 2,68 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Hal ini dapat dijelaskan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh reward, punishment dan disiplin kerja sebear 55,3% sedangkan sisanya sebesar 44,7% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : reward, punishment, disiplin kerja, kinerja karyawan