Penerapan metode simple additive weighting (saw) pada sistem evaluasi kinerja karyawan (studi kasus: pt. Bumi serpong damai)
| Main Author: | Mukhammad Siswoyo, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7086/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7086/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7086/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7086/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7086/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7086/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7086/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7086/ |
Daftar Isi:
- Evaluasi atau penilaian kinerja (performance appraisal) adalah suatu proses yang diselenggarakan oleh perusahaan untuk mengevaluasi atau melakukan penilaian kinerja individu setiap karyawannya, hal ini menjadi penting karena kemajuan sebuah perusahaan sangat ditentukan dari kualitas karyawanya. Metode Simple Additive Weighting(SAW) merupakan salah satu metode yang biasa digunakan untuk penilaian kinerja karyawan, metode Simple Additive Weighting(SAW) dikenal juga sebagai metode penjumlahan terbobot dengan konsep dasar yaitu mencari penjumlahan terbobot dari rating kinerja di setiap alternatif pada semua atribut, kelebihan dari metode SAW adalah tahapan perhitungan metode yang sederhana dan lebih mudah dimengerti. Banyaknya jumlah karyawan yang bekerja pada PT. Bumi Serpong Damai mengakibatkan pihak manajemen mengalami kesulitan dalam melakukan evaluasi kinerja karyawan, serta memakan waktu lama dalam proses perhitungannya. Pada penelitian ini akan merancang sistemevaluasi kinerja karyawan dengan menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW)pada PT. Bumi Serpong Damaiagar dapat memudahkan pihak manajemen dalam melakukan evaluasi kinerja karyawan dan mempercepat waktu perhitungan padasistemevaluasi kinerja karyawan. Berdasarkan implementasi dan pengujian yang telah dilakukan, terbukti bahwa dengan merancang sistemevaluasi kinerja karyawan PT. Bumi Serpong Damai, terbukti dapat memudahkan pihak manajemen dalam melakukan evaluasi kinerja karyawan dan penerapan metode Simple Additive Weighting (SAW)pada sistemevaluasi kinerja karyawan dapat mempercepat waktu proses perhitungan. Kata Kunci:Karyawan, Evaluasi kinerja ,Simple Additive Weighting (SAW).