Pengaruh manajemen konflik terhadap kinerja Pegawai pada kantor kelurahan rempoa di kota Tangerang selatan
| Main Author: | Nurhayati, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7078/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7078/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7078/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7078/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7078/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7078/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7078/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7078/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Nama : Nurhayati NIM : 2013055519 Judul : Pengaruh Manajemen Konflik terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Rempoa di Tangerang Selatan Penulisan karya ilmiah ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana Manajemen Konflik dan Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Rempoa di Tangerang Selatan Metode yang digunakan pada penelitian ini ialah metode kuantitatif deskriptif, sedangkan pengolahan data menggunakan beberapa uji statistik diantaranya Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Populasi dan sampel yang diteliti adalah Pegawai pada Kantor Kelurahan Rempoa di Tangerang Selatan sebanyak 35 pegawai dengan menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini dilakukan dari bulan Juni sampai Agustus 2017. Berdasarkan hasil penelitian dan perhitungan menunjukkan bahwa nilai Koefisien Korelasi sebesar 0,3019 artinya berarti ada pengaruh yang lemah antara Manajemen Konflik terhadap Kinerja Pegawai. Dari perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai sebesar 9,12% yang artinya kontribusi Manajemen Konflik terhadap Kinerja Pegawai sebesar 9,12% sedangkan sisanya 89,88% ditentukan oleh faktor lain yang tidak diteliti. Melalui uji regresi linier sederhana didapatkan persamaan regresi linier Ŷ = 40,11+ 0.31X, artinya bila variabel x meningkat satu-satuan maka variabel Ŷ akan meningkat sebesar 0,31 pada konstanta 40,11. Sedangkan dari hasil pengujian Fhitung berada di daerah penerimaan H0, Fhitung < Ftabel, 3.29 < 4.14, maka persamaan regresi Y atas X adalah tidak signifikan atau tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara Manajemen Konflik (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Kantor Kelurahan Rempoa di Tangerang Selatan. Kata Kunci: Manajemen Konflik dan Kinerja Pegawai