Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja Karyawan pada pt. Aeon indonesia – Tangerang banten
| Main Author: | Annisa Rachmasari, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7061/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7061/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7061/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7061/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7061/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7061/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7061/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7061/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui disiplin kerja, untuk mengetahui kinerja karyawan, dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Aeon Indonesia. Skripsi ini kedepannya dibuat untuk masukan bagi mahasiswa program sarjana khusunya yang akan melakukan penulisan berkenaan dalam disiplin kerja dan kinerja karyawan. Dan bagi perusahaan dapat membantu disiplin kerja sebagai bahan kajian untuk mengembangkan konsep-konsep Manajemen SDM, dapat menjadi bahan pertimbangan untuk mengambil kebijakan sehingga disiplin karyawannya dapat terus ditingkatkan dan dapat diberikan sumbangan saran (kontribusi) sebagai bahan evaluasi dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah bersifat deskriptif kuantitatif. Populasi 100 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini dengan metode Slovin sejumlah 80 orang yang merupakan karyawan PT. Aeon Indonesia. Metode analisa data yang digunakan penulis adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Koefisien Korelasi, Regresi Linear Sederhana, Koefisien Determinasi, Uji Hipotesis (uji-t). Berdasarkan hasil pengujian korelasi product moment didapatkan hasil 0,2618 yang berarti terdapat pengaruh antara variabel X dan Y namun pengaruhnya reandah. Perhitungan koefisien determinasi mendapatkan hasil 6,85% hal ini menunjukan bahwa kontribusi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan adalah 6,85% sedangkan 93,15% lainnya dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak di teliti. Regresi linier sederhana yang diperoleh adalah y = 22,601 + 0,2278 (X), konstanta sebesar 22,601 menyatakan bahwa tanpa disiplin (X), kinerja karyawan akan tetap terbentuk sebesar 22,601 dan kinerja 0,2278 menyatakan bahwa apabila disiplin naik satu satuan maka kinerja karyawan akan meningkat 0,2278. Berdasarkan hasil pengujian rumus uji t diperoleh thitung > ttabel 2,3951 > 2,199 yang artinya bahwa H_0 di tolak dan H_a di terima, artinya disiplin kerja (X) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Kata Kunci : disiplin kerja dan Kinerja Karyawan