Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Pada rumah sakit jantung dan pembuluh darah Harapan kita (rsjpdhk)
| Main Author: | Anjas Suryadilaga, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7059/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7059/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7059/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7059/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7059/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7059/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7059/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7059/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Jantung dan Pembuluh Darah Harapan Kita (RSJPDHK), dengan hipotesis yaitu diuji Ho: rxy = 0, (Tidak terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Jantung dan Pembuluh Darah Harapan Kita (RSJPDHK) dan Ha: rxy ≠ 0, (Terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pada Rumah Sakit Jantung dan Pembuluh Darah Harapan Kita (RSJPDHK). Metode pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini diantaranya observasi dan kuesioner atau angket yang berisi 12 pertanyaan terkait variable pengaruh kepemimpinan dan 12 pertanyaan terkait variable kinerja karyawan pada 56 responden yang juga merupakan karyawan Rumah Sakit Jantung dan Pembuluh Darah Harapan Kita (RSJPDHK). Berdasarkan hasil analisis perhitungan korelasi Product Moment didapat nilai rxy menunjukan bahwa nilai korelasi antara kepemimpinan dan kinerja karyawan sebesar 0,509, yang artinya terdapat hubungan positif yang cukup kuat antara pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Jantung dan Pembuluh Darah Harapan Kita (RSJPDHK). Dan hasil pengujian hipotesis didapatkan nilai thitung lebih besar ttabel (4,350 > 1,673), maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga disimpulkan karyawan pada Rumah Sakit Jantung dan Pembuluh Darah Harapan Kita (RSJPDHK) dari perhitungan uji koefisien determinasi kinerja karyawan (Y) dipengaruhi (X) sebesar 25,92% dan sisanya dipengaruhi oleh factor-faktor lain. Kata Kunci : Disiplin, Kinerja Karyawan