Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Mnc skyvision depok – jawa barat
| Main Author: | Andri Saputra, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7034/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7034/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7034/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7034/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7034/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7034/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7034/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7034/ |
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja, untuk mengetahui seberapa besar disiplin kerja terhadap kinerja,untuk mengetahui kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. MNC Skyvision depok – jawa barat. Metode penelitian menggunakan metode deskriptif kuantitatif asosiatif (korelatif) sedangkan pengolahan data kuantitatif dengan menggunakan analisis statistik berupa analisis uji regresi, koefisien determinasi, uj t, dan uji f. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan PT. MNC Skyvision yang berjumlah 80 orang. Adapun teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling sensus atau sampling jenuh yaitu berjumlah 80 orang. Dari hari penelitian menunjukan bahwa terdapat korelas yang sedang antara kepemimpinan dan disiplin kerja dengan kinerja karyawan yang ditunjukan oleh nilair sebesar 0,586 artinya 58,6%. Koefisien determinasi menunjukan bahwa pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,343 artinya 34,3% selebihnya 65,7% dipengaruhi oleh faktor lain. Kemudian hasil uji signifikansi uji t antara kepemimpinan dengan kinerja karyawan, nilai t-hitung < t-tabel (1,304<1991) maka Ho diterima dan Ho ditolak dan uji t antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan, nilai t-hitung>t-tabel (6,300>1,991) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil uji signifikansi uji F antara kepemimpinan dan disiplin kerja dengan kinerja karyawan, nilai F-hitung > F-tabel ( 20,108>3,12) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil uji Regresi didapatkan persamaan Y= 6,265 + 0,259x1 + 0,585x2. Dengan demikian, bahwa terdapat pengaruh positif adn signifikan antara kepemimpinan, disiplin, dan kinerja karyawan. Kata Kunci : Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan