Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan divisi marketing pada pt saka farma laboratories Di jakarta timur
| Main Author: | Dede Khusnul Khotimah, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7023/1/COVER%20.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7023/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7023/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7023/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7023/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7023/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7023/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7023/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Dede Khusnul Khotimah. 2013055509. PengaruhDisiplin KerjaTerhadapKinerjaKaryawanDivisi Marketing PadaPT Saka Farma Laboratories.FakultasEkonomi. Program StudiManajemen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplinkerja terhadap kinerja karyawan, dan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah karyawan divisi marketing pada PT Saka Farma Laboratories Jakarta Timur. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 53 responden. Rencana pengujian hipotesis ialah untuk mengetahui signifikasi pengaruh antara variabel X (Disiplin kerja) dan variabel Y (Kinerja karyawan) dengan membandingkan nilai thitungdan ttabel, terima Ho, jika thitung<ttabel (H1 ditolak), sedangkan Tolak Ho, jika thitung><ttabel (H1 diterima). Teknik analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah dengan analisis kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan keadaan responden serta deskripsi variabel penelitan dalam tabel frekuensi persentase dari hasil penyebaran angket dengan melalui prosedur analisis data yaitu, observasi, kuesioner dan studi kepustakaan. Berdasarkan hasil perhitungan analisis regresi sederhana diperoleh Y = 16,297 + 0,427 X yang berarti terdapat pengaruh sebesar 0,427 antara variabel Disiplin kerja (X) pada variabel kinerja karyawan (Y). Rxy sebesar 0,446 yang berarti terdapat hubungan yang sedang antar Disiplin kerja dan kinerja karyawan. Koefisien determinasinya sebesar 19,9%. Hal ini berarti menunjukan bahwa Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 19,9%, sedangkan 80,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak teliti. Berdasarkan pengujian hipotesis yang telah dilakukan dengan menggunakan uji t diperoleh bahwa thitung= 3,562 dan setelah dikonsultasikan dengan t tabel pada taraf signifikan 5% dan n= (53-2) menunjukan ttabel2,008 yang artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan karena thitung(3,562) >ttabel(2,008) . Hasil penelitian ini disimpulkan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja (X) terhadap kinerja karyawan (Y). Kata kunci :Disiplin kerjadanKinerjaKaryawan