Pengaruh motivasi karyawan terhadap kinerja karyawan Pada pt bank bca kcu kuningan Jakarta
| Main Author: | Amrizal, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7019/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7019/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7019/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7019/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7019/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7019/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7019/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7019/ |
Daftar Isi:
- Amrizal, 2013052930, Pengaruh Motivasi Karyawan Terhadap kinerja Karyawan Pada PT Bank BCA KCU Kuningan, Jakarta Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh motivasi karyawan terhadap kinerja karyawan, dan perusahaan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah Pada PT Bank BCA Kcu Kuningan. Metode penelitian yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah dengan analisis kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan keadaan responden serta deskripsi variabel penelitian dalam tabel frekuensi dan prosentase dari hasil penyebaran angket dengan melalui prosedur analisis data yaitu wawancara, kuesioner, dan studi kepustakaan. Pengaruh Motivasi karyawan terhadap kinerja pada PT. Bank Central Asia, Tbk, melalui perhitungan analisis korelasi product moment, maka diketahui bahwa nilai korelasinya adalah sebesar 0,635 yang berarti terdapat hubungan positif yang kuat antara variabel X dan variabel Y. Selain itu, untuk mengetahui besar kecilnya hubungan maka digunakan koefisien determinasi yang mendapatkan hasil sebesar 40.27%, artinya terdapat pengaruh yang sangat signifikan antara prestasi kerja dengan motivasi, sedangkan 59.73% dihubungkan oleh faktor lain seperti bonus, insentif, lingkungan kerja, keamanan kerja serta faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi prestasi karyawan. Kata kunci: Motivasi karyawan dan Kinerja Karyawan