Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Surya sudeco tbk, tunas rental bintaro
| Main Author: | Muhammad Iqbal, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/6979/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6979/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6979/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6979/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6979/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6979/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6979/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6979/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Nama : Muhammad Iqbal NIM : 2012050569 Judul : Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Surya Sudeco Tbk, Tunas Rental Bintaro. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh StresKerja terhadap kinerja karyawan, dan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Surya Sudeco Tbk, Tunas Rental Bintaro. sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 responden.Rencana pengujian hipotesis ialah untuk mengetahui signifikasi pengaruh antara variabel X (StresKerja) dan Variabel Y (Kinerja Karyawan) dengan membandingkan nilai t_(hitung )dan t_(tabel ,) terima Ho, jika t_hitung<t_tabel(H1 ditolak), sedangkan Tolak Ho, jika t_hitung>t_tabel(H1 diterima). Teknik analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah dengan analisis kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan keadaan responden serta deskripsi variabel penelitian dalam tabel frekuensi dan persentase dari hasil penyebaran angket dengan melalui prosedur analisis data yaitu, wawancara, observasi, kuisioner dan studi kepustakaan. Berdasarkan hasil perhitungan analisis regresi sederhana diperoleh Y=19,571+0,568X yang berarti terdapat pengaruh sebesar 0,568 antara varibael StresKerja (X) pada variable Kinerja Karyawan (Y).Rxy sebesar 0,712 yang berarti terdapat hubungan yang positif kuat antar StresKerja dan Kinerja karyawan. Koefisien determinasinya sebesar 50.69%. Hal ini berarti menunjukan bahwa StresKerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan sebesar 50.69%, sedangkan 49.31% dipengaruhi oleh faktor lainyang tidak diteliti. Berdasarkan pengujian hipotesis yang telah dilakukan dengan menggunakan uji t diperoleh bahwa t_hitung= 7,723 dan setelah dikonsultasikan dengan t tabel pada taraf signifikasi 5% dan n= (60-2) menunjukant_tabel= 2.002 yang artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara StresKerja terhadap Kinerja karyawan karena t_hitung (7,723) >t_tabel(2.002).Hasil penelitian ini disimpulkan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara StresKerja(X) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Kata kunci:StresKerja dan Kinerja Karyawan.