Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pt. Bank rakyat indonesia persero tbk kantor cabang tb simatupang
| Main Author: | Ade Hardiyanti, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/6969/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6969/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6969/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6969/3/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6969/4/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6969/5/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6969/6/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6969/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang TB Simatupang. Penelitian ini bersifat kualitatif dengan jumlah populasi yang digunakan adalah 105 orang, dengan sample yang diambil berdasarkan rumus slovin didapat 51 orang. Metode analisa data yang dilakukan adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Korelasi Sederhana, Analisis Regresi Linier Sederhana dan Analisis Koefisien Determinasi. Berdasarkan hasil dengan nilai t_hitung lebih besar dari pada〖 t〗_(tabel )(7,041 > 2,009) maka Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif yang kuat dan signifikan pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia cabang TB simatupang dengan kontribusi yakni sebesar 50,296%, sedangkan sisanya (100%-50,296%) = 49,704% pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang TB Simatupang dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti oleh penulis. Analisis regresi linier sederhana didapatkan persamaan y= 15,535 + 0,628 (X), artinya apabila pengembangan karir ditingkatkan 1% maka akan mempengaruhi peningkatan kepuasan kerja sebesar 0,628% dan sebaliknya apabila keputusan pengembangan karir diturunkan sebesar 1% maka akan terjadi penurunan jumlah kepuasan kerja sebesar 0,628%. Kemudian dari hasil analisis dengan menggunakan Korelasi Product Moment didapat nilair_xysebesar 0,7092 hal tersebut menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif yang kuat antara pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia cabang TB simatupang. Kata kunci: Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Karyawan