Pengaruh Pola Pikir (Mindset) Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Pt. Panarub Industry Tangerang
| Main Author: | Fordiana Ekawati, . |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/6946/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6946/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6946/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6946/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6946/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6946/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6946/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6946/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini digolongkan dalam penelitian korelasional yang terdiri atas dua variable bebas, yaitu Pola pikir (X1) dan Budaya Organisasi (X2) dan satu variable terikat yaitu Produktivitas (Y), yang bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara variable tersebut baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif kausal serta menggunakan pendekatan kuantitatif. Hipotesis yang diuji adalah (1) menguji pengaruh pola pikir /mindset karyawan terhadap kualitas produktivitas (X1 => Y), dan pengaruh budaya organisasi terhadap kualitas produktivitas (X2 => Y), dengan menggunakan korelasi sederhana. (2) untuk menguji pola pikir / mindset (X1) dan budaya organisasi (X2), secara bersama-sama terhadap kualitas produktivitas yang dihasilkan (Y) menggunakan teknik analisis korelasi ganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif yang signifikan Pola pikir terhadap produktivitas dengan regresi yaitu nilai Thitung sebesar 4,676 > Ttabel 0,281 dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05 yang artinya pola pikir (X1) secara parsial berpengaruh terhadap variabel produktivitas. Dan nilai R Square sebesar 0,490 menunjukkan bahwa kontribusi variabel Pola pikir terhadap produktivitas adalah sebesar 49 % maka hipotesis pertama adalah Ha diterima dan Ho ditolak. (2) Terdapat pengaruh positif yang signifikan budaya organisasi terhadap produktivitas dengan regresi yaitu nilai Thitung sebesar 2,663 > Ttabel 0,281 dengan nilai Sig. 0,011 < 0,05 yang artinya Budaya organisasi (X2) secara parsial berpengaruh terhadap variabel produktivitas. Dan nilai R Square sebesar 0,351 menunjukkan bahwa kontribusi variabel budaya organisasi terhadap produktivitas adalah sebesar 35,1 % maka hipotesis kedua adalah Ha diterima dan Ho ditolak. (3) Terdapat pengaruh positif yang signifikan pola pikir dan budaya organisasi terhadap produktivitas dengan regresi berganda yaitu nilai Fhitung sebesar 29,568 > F tabel 5,08 dengan nilai Sig. 0,00 < 0,05 yang artinya variabel Pola pikir (X1) dan Budaya organisasi (X2) secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif signifikan terhadap variabel produktivitas. Dan nilai R Square sebesar 0,557 menunjukkan bahwa kontribusi variabel pola pikir (X1) dan budaya organisasi (X2) terhadap produktivitas adalah sebesar 55,7 % maka hipotesis ketiga adalah Ha diterima dan Ho ditolak. Berdasarkan penelitian disimpulkan, bahwa produktivitas kerja dapat ditingkatkan melalui pola pikir dan budaya organisasi, sehingga karyawan dapat meningkatkan kualitas produksi secara optimal sesuai yang di harapkan. Kata Kunci: Pola Pikir dan Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Karyawan.