Pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan di Pt. Cikhita travel dan tour
| Main Author: | Nawan, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/6942/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6942/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6942/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6942/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6942/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6942/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6942/8/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6942/ |
Daftar Isi:
- NAWAN, 2010050437. “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI PT. CIKHITA TRAVEL DAN TOUR” Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui lingkungan kerja di PT. Chikita Travel dan Tour. 2) Untuk mengetahui semangat kerja karyawan di PT. Chikita Travel dan Tour. 3)Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan di PT. Chikita Travel dan Tour. Metode penelitian ini menggunakan metode deskripsi kuantitatif, teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah total sampling (sesus atau keseluruhan). Dengan teknik total sampling, diambil sampel sebanyak 30 karyawan PT. Chikita Travel dan Tour sebagai responden dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Lingkungan kerja di PT. Chikita Travel dan Tour yang terdiri dari indicator menjaga lingkungan, PT. Chikita Travel dan Tour serta para karaywan sangat memperhatikan dan menjaga kebersihan di lingkungan kerja, sehingga para karyawan merasa nyaman dana memiliki semangat kerja yang tinggi untuk meningkatkan prosuktivitas kerja mereka. 2) Semangat kerja karyawan PT. Chikita Travel dan Tour yang terdiri dari indikator alat kerja, semangat kerja karyawan akan meningkat dengan adanya alat kerja yang mendukung karyawan dalam bekerja. Sehingga kualitas hasil kerja tidak akan optimal jika tidak adanya fasilitas kerja di perusahaan tersebut. 3) Terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja dengan bukti nilai thitung untuk variabel X (lingkungan kerja) adalah sebesar 8.972, sedangkan nilai ttabel untuk n = 30 adalah sebesar 2.042 Jadi 8.972 > 2.042, dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel lingkungan kerja memang mempunyai pengaruh yang positif terhadap Semangat kerja. Nilai probabilitas (signifikansi) = 0,000. Jadi probabilitas 0,000 dibawah 0,05. Dengan demikian, H0 ditolak dan Ha terima, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel X dengan variabel Y, karena nilai probabilitasnya lebih kecil dari pada 0,05. Dan nilai R2 (R Square) sebesar 0.742 Hal ini menunjukan bahwa sebesar 74.2% Lingkungan kerja memang berpengaruh positif terhadap Semangat kerja sedangkan sisanya sebesar 25.8% berpengaruh dengan faktor lainnya. Kata Kunci: lingkungan kerja dan semangat kerja