Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pt. Metiska farma jakarta (studi kasus bagian produksi)
| Main Author: | Feri Pirmanto Putra, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/6941/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6941/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6941/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6941/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6941/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6941/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6941/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6941/ |
Daftar Isi:
- Nama : FERI PIRMANTO PUTRA NIM : 2012050902 Judul Skripsi : Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Metiska Farma Jakarta (studi kasus bagian produksi) Tujuan dari penelitian ini adalah : untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan yang diterapkan pada PT. Metiska Farma Jakarta (studi kasus bagian produksi), untuk mengetahui Kinerja pada PT. Metiska Farma Jakarta (studi kasus bagian produksi) dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Metiska Farma Jakarta (studi kasus bagian produksi). Rancangan hipotesis penelitian adalah penulis menentukan indikator Gaya Kepemimpinan yang dipengaruhi beberapa hal yang dijadikan sebagai alat ukur diantaranya : Mengutamakan kepentingan organisasi, Adanya pendelegasian wewenang, Melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan, Menghargai karyawan sebagai rekan kerja dan Memimpin organisasi secara efektif. Sedangkan indikator Kinerja Karyawan itu sendiri dipengaruhi oleh beberapa hal sebagai berikut : Mutu kerja, Kejujuran, Inisiatif, Kehadiran, Sikap, Kerjasama. Metode penelitian analisis kualitatif. Data kualitatif adalah suatu karakteristik dari suatu variabel yang nilainya dinyatakan dalam numeric. Hasil penelitian terhadap pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,602 atau r = 0,602 dalam tingkat hubungan kuat serta kontribusi Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan uji koefisien determinasi sebesar 36,24 % dan hasil uji hipotesis diperoleh t_hitung diperoleh 5,182 lebih besar dari t_tabel 2,011 (t_hitung=5,182> t_(tabel )= 2,011 ) pada taraf signifikan 5 % berada didaerah penerimaan H_0. Dari hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang kuat antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Metiska Farma Jakarta (studi kasus bagian produksi). Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan.