Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja Karyawan pada koperasi syari’ah Benteng mikro indonesia cabang tangerang
| Main Author: | Arif Rinaldi, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/6938/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6938/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6938/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6938/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6938/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6938/6/BAB%20%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6938/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6938/ |
Daftar Isi:
- Arif Rinaldi . 2014053467, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Syari’ah Benteng Mikro Indonesia Cabang Tangerang. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan : Untuk mengetahui Budaya Organisasi pada Koperasi Syari’ah Benteng Mikro Indonesia Cabang Tangerang, Untuk mengetahui kinerja karyawan pada Koperasi Syari’ah Benteng Mikro Indonesia Cabang Tangerang, Untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi Pada Koperasi Syari’ah Benteng Mikro Indonesia Cabang Tangerang. Metode penelitian yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan analisis data kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui, kuesioner, dan studi kepustakaan. Sampel sebanyak 50 orang dengan menggunakan sampel jenuh, Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas bilitas, Uji Regresi Linier Sederhana, Koefisien Korelasi, Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis. Rancangan pengujian hipotesis ialah untuk mengetahui signifikasi pengaruh antara variabel X dan variabel Y dengan membandingkan nilai thitungdan ttabel , apabila thitung > ttabel maka Ho ditolak Ha diterima dan sebaliknya apabila thitung< ttabel Ho diterima dan Ha ditolak. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, Budaya Organisasi secara keseluruhan masih baik. Hal itu dapat dilihat dari jawaban responden yang paling dominan menjawab setuju sebanyak 55.5% dan Kinerja Karyawan secara keseluruhan masih baik. Hal itu dapat dilihat dari jawaban responden yang paling dominan menjawab setuju sebanyak 64%. Regresi antara variabel Budaya Organisasi (X) terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) didapatkan hasil sebesar Y=9,696 + 0,737X, artimya jika budaya organisasi naik sebesar 1 satuan, maka volume kinerja karyawan akan mengalami kenaikan sebesar 0,737. Koefisien korelasi product moment sebesar 0,750 artinya mempunyai hubungan positif dan kuat antara Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Koefisien determinasinya diperoleh nilai sebesar 56,19% sedangakan sisanya 43,81% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian. Setelah dilakukan uji signifikansi dengan menggunakan uji t didapatkan hasil sebagai berikut : t hitung > t tabelatau 11,973 > 2,011 Ho di tolak dan Ha diterima yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi (X) terhadap kinerja karyawan (Y) pada Koperasi Syari’ah Benteng Mikro Indonesia Cabang Tangerang. Kata Kunci : Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan