Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pt. First jakarta international
| Main Author: | Ramdhani Yusup, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/6908/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6908/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6908/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6908/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6908/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6908/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6908/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6908/ |
Daftar Isi:
- Ramdhani Yusup, NIM : 2014051808, Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. First Jakarta International Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui Pelatihan pada PT. First Jakarta International, untuk mengetahui kinerja karyawan PT. First Jakarta International serta untuk mengetahui pengaruh Pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. First Jakarta International. Sampel yang digunakan dalampenelitian ini berjumlah 60 orang sebagai responden. Jenis data yang digunakan adalah primer yang diperoleh dari hasil kuesioner. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif, teknik pengumpulan data dengan studi kepustakaan dan studi lapangan, seperti : wawancara, observasi dan kuesioner. Data yang diperoleh dari penyebaran kuesioner kemudian dianalisis menggunakan beberapa tahapan pengujian yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi product moment, uji regresi linear sederhana, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Berdasarkan perhitungan angka koefisien korelasi adalah sebesar 0,585 itu berarti pengaruh Pelatihan terhadap kinerja karyawan “Sedang”. Hal ini mengacu pada tabel 4.18 yang menyatakan bahwa interval koefisien 0,40 – 0,599 adalah sedang. Dalam persamaan regresi linear sederhana didapat Y= 11,08 + 0,72 X yang artinya apabila variabel X dinaikan 1 satuan, maka variabel Y naik sebesar 0,72 satuan pada konstanta 11,08. Nilai koefisien determinasi sebesar 34% menunjukan bahwa besarnya variabel Pelatihan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan, sedangkan selebihnya 66% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Setelah dilakukan uji signifikan dengan menggunakan uji t, diperoleh bahwa t-hitung> t-tabel (4,741 >1,672) yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima, ini berarti ada pengaruh yang signifikan antara Pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. First Jakarta International. Kata kunci : Pelatihan dan Kinerja Karyawan