Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan Pada pt. Binajasa sumber sarana Jakarta selatan
| Main Author: | Oky Widyanti, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/6872/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6872/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6872/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6872/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6872/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6872/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6872/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6872/ |
Daftar Isi:
- Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Binajasa Sumber Sarana Jakarta Selatan Skripsi.2017 (Disusun Oleh: Oky Widyanti, NIM 2012052397) ABSTRAK Tujuan dilakukannya penelitian ini untuk mengetahui bagaimana tingkat stres kerja karyawan pada PT. Binajasa Sumber Sarana, untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT. Binajasa Sumber Sarana, untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Binajasa Sumber Sarana. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif kuantitatif, dengan semua populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 karyawan dengan tehnik penentuan sampel jenuh. Metode pengumpulan data dengan metode observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner.Metode analisis data dengan menggunakan Uji Regresi Linear Sederhana, Uji Korelasi Product Moment, Uji Determinasi dan Uji Hipotesis (Uji t). Hasil uji statistik deskriptif bahwa Stres Kerja masih tinggi, hal ini dapat dilihat dari konsentrasi karyawan yang menjadi tidak fokus dengan sistem kerja yang selalu berubah, Karyawan merasa tertekan bila beban kerja semakin meningkat, dan atasan memberikan pengawasan yang tinggi kepada karyawan. Sedangkan Kinerja Karyawan tinggi hal ini terlihat dari usaha karyawan memperdalam pengetahuan untuk meningkatkan kualitas pekerjaan, karyawan juga berusaha memanfaatkan waktu seefisien mungkin untuk menyelesaikan pekerjaan, dan karyawan bersedia menjalankan kerja lembur atau overtime untuk mengerjakan target pekerjaan yang ditugaskan.Stres kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan hal ini terlihat dari persamaan regresi Y = 15,873 + 0,582X, sedangkan kontribusi pengaruh stres kerja sebesar 60,2% dan sisahnya dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil perhitungan uji t, diperoleh nilai thiutng> ttabel (5,212 > 1,677) maka hipotesis yang penulis ajukan pada BAB I dapat diterima yaitu terdapat pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Stres Kerja, Kinerja Karyawan