Sistem penyeleksian karyawan honorer yang layak dipertahankan menggunakan metode topsis ( technique for others references by similarity to ideal solution ) ( studi kasus dinas pariwisata Kota tangerang selatan )
| Main Author: | Tyas Dwiantoko, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/6841/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6841/2/BAB%201.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6841/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6841/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6841/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6841/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6841/7/JURNAL%20SKRIPSI.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6841/ |
Daftar Isi:
- Pada saat ini berbagai perusahaan baik swasta maupun negeri bersaing ketat untuk meningkatkan produktifitas maupun pelayanan perusahaan atau instansi pemerintahan. Pada sebagian besar perusahaan atau instansi pemerintahan karyawan adalah faktor yang sangat penting, dengan adanya karyawan-karyawan berkualitas dapat membuat suatu instansi pemerintahan dapat bertumbuh dengan pesat dan besar. Dalam proses penyeleksian karyawan, Dinas Pariwisata Kota Tangerang Selatan melakukan proses penyeleksian karyawan yang layak untuk mengurangi jumlah karyawan honorer yang memang sudah melebihi batas dari dokumen penyediaan anggaran Kota Tangerang Selatan. Proses penyeleksian karyawan honorer ini bukan merupakan hal yang mudah dilakukan, proses penyeleksian harus adil, efektif dan efisien supaya tidak salah dalam mengambil keputusan dalam mengurangi karyawan. Pada penelitian ini digunakan metode Technique For Others References By Similarity To Ideal Solution (TOPSIS) untuk menyelesaikan permasalahan tersebut. Variabel kriteria yang digunakan dalam perhitungan penyeleksian karyawan ini adalah absensi, kerja sama, tanggung jawab, sikap kerja, disiplin, pekerjaan, dan loyalitas. Kata Kunci : Technique For Others References By Similarity To Ideal Solution (TOPSIS), Penyeleksian karyawan honorer, Web.